Estimados, seleccionar es una forma de discriminación sobre las personas que son mejores y más competentes para una determinada labor, por tanto, creer que Bomberos es una entidad que debe estar abierta a todos quiénes, con sólo querer entrar deben ser aceptados, es insostenible. Por algo se realizan pruebas y selecciones para los trabajos, no cualquiera puede ser cirujano y no cualquiera puede ser obrero enfierrador de altura, si no tienes la formación, las aptitudes y habilidades que se requieren para la uno o para lo otro, por más que quieras no podrás hacerlo. Pero para Bomberos no existe ninguna Norma Nacional reconocida y obligatoria que sea explícita en decir qué se debe cumplir en el aspecto físico, de conocimientos y competencias para ser Bombero. Claro que están las que se autoimponen algunas Cías. para aceptar o rechazar algún postulante, pero que pueden ser soslayadas si los Bomberos sencillamente se ponen de acuerdo en no cumplirlas.
Ahora, para dar cabida a personas que con cierto nivel de discapacidad, o que por su profesión u oficio pudiesen ser relevantes para nuestra labor, creo que voy a reeditar la idea de los Escalafones, es decir, que al postular a la Institución se deje constancia sobre a cuál de los diferentes niveles se está accediendo y que exista obligatoriedad de no realizar labores diferentes a aquellas para las cuales estoy capacitado, por ejemplo, en el caso del joven con epilepsia, si su condición es controlable puede acceder al curso básico de Bombero, para luego entrar en un sistema de capacitación diferenciado que lo entrena para pasar a la planta Administrativa, en la cuál servirá en forma estricta, sin poder participar en acciones operativas, para la cuáles se requiere cumplir con otro nivel de competencias y cursos. Por supuesto, que esto también discriminaría sobre los rangos a los cuáles se puede acceder a lo largo de la carrera, así un Bombero de planta Administrativa estricta no podría ser Capitán, ni menos Comandante y, al revés un Bombero de planta Operativa estricta no podría ser Secretario, ni SuperIntendente. También, en el caso del voluntario que se le declaró la epilepsia me parecería injusto y poco solidario sencillamente separarlo de la institución luego de que ha entregado su esfuerzo a servir, por tanto podría ser asignado al escalafón Administrativo estricto mientras su salud no le permita acceder a otras labores.
Ahora, para dar cabida a personas que con cierto nivel de discapacidad, o que por su profesión u oficio pudiesen ser relevantes para nuestra labor, creo que voy a reeditar la idea de los Escalafones, es decir, que al postular a la Institución se deje constancia sobre a cuál de los diferentes niveles se está accediendo y que exista obligatoriedad de no realizar labores diferentes a aquellas para las cuales estoy capacitado, por ejemplo, en el caso del joven con epilepsia, si su condición es controlable puede acceder al curso básico de Bombero, para luego entrar en un sistema de capacitación diferenciado que lo entrena para pasar a la planta Administrativa, en la cuál servirá en forma estricta, sin poder participar en acciones operativas, para la cuáles se requiere cumplir con otro nivel de competencias y cursos. Por supuesto, que esto también discriminaría sobre los rangos a los cuáles se puede acceder a lo largo de la carrera, así un Bombero de planta Administrativa estricta no podría ser Capitán, ni menos Comandante y, al revés un Bombero de planta Operativa estricta no podría ser Secretario, ni SuperIntendente. También, en el caso del voluntario que se le declaró la epilepsia me parecería injusto y poco solidario sencillamente separarlo de la institución luego de que ha entregado su esfuerzo a servir, por tanto podría ser asignado al escalafón Administrativo estricto mientras su salud no le permita acceder a otras labores.
