A ver, aterricemos un poco el tema, partamos primero analizando las deficiencias que tiene el actual sistema en Chile respecto a la capacitación.
Primero, por mucho que se hagan esfuerzos en capacitar al personal, siempre va a haber inconvenientes, primero, por la escases de instructores realmente comprometidos, segundo porque las politicas de la ANB estan enfocadas como bien lo decian anteriormente, a la CAPACITACION y no en un proceso educativo formativo, esto es reconocido por la ANB, porque esta claro que no existe dicho proceso formativo, con los cursos solo se busca un cambio de conducta frente a situaciones puntuales, es decir, se entregan las bases de una capacitación general, pero la formación educativa la tienen que generar en los mismos cuerpos de bomberos, a través de politicas serias que emanen de los ejes centrales.
Una forma de solucionar este problema, fue la creacion del sistema CAMI, y potenciar que por lo menos en cada Cuerpo de Bomberos existieran a lo menos uno o dos Instructores, para que CONSTANTEMENTE se apoyen las academias, y las capacitaciones internas, porque esta claro que con un curso de 40 horas, no vamos a lograr un cambio total de conductas en el personal.
Hay que considerar que lamentablemente, el proceso de aprendizaje bomberil chileno, tiene carencias por varias razones, una, el sistema voluntariado, NO PERMITE capacitar a todo el personal en forma secuencial, es decir, a un curso en enero van a asistir 25 bomberos, en el mejor de los casos aprueban los 25, pero resulta que él Cuerpo de Bbomberos tiene 100 voluntarios, por lo tanto deberias hacer 4 cursos para que estuvieran todos al mismo nivel, si cada curso en promedio tiene una duracion de 4 fines de semana, osea un mes, recien en abril tendrias a los 100 bomberos totalmente capacitados en solo UN curso, ahora, por un tema de recursos, de asistencia, de disponibilidad de instructores, es IMPOSIBLE una mejor forma de capacitar, porque simplemente el primer gurpo de enero, va a tener que esperar hasta Abril, para que se inicie un nuevo curso,...... ahora bien, de acuerdo a la malla curricular actual, son 20 cursos, saquen la cuenta cuantos años se necesitarian para capacitar a un cuerpo de bomberos de 100 voluntarios en forma total. OJO y todo esto siendo muy optimistas, esperando que todos los bomberos sean comprometidos y que ninguno repruebe.
Eso por una parte,....ahora, si analizamos la realidad actual, muchos bomberos trabajan por turnos, por lo tanto no pueden asistir a todas las lecciones de un curso, porque los turnos no se los permite; hay bomberos que estudian, y tienen que compatibilizar sus estudios, con los bomberos, resultado?, no todo pueden asistir a los cursos los fines de semana,....si programas un curso durante la semana, despues de las 7 de la tarde que es en promedio el horario de oficina de bomberos, nuevamente nos tomamos con los turnos de algunos, o los estudios de otros,..resultado, SOLO el 30 % de los bomberos se capacitan realmente.
Otro inconveniente de la capacitacion en chile, es la TRADICION, si, porque por tradición muchos cuerpos de bomberos se niegan a aceptar cambios en las tecnicas de control de emergencias, porque "EN MIS TIEMPOS LO HACIAMOS ASI Y NUNCA TUVIMOS PROBLEMAS",....eso se escucha en muchos cuerpos y frente a esto, es muy dificil competir, es como la eterna lucha entre Voluntarios o Rentados.
Ahora,...todo esto se puede subsanar (en parte, porque mientras no tengamos un servicio dedicado tiempo completo, no va a ser total), a través de un proceso FORMATIVO desde las bases, porque efectivamente como se ha planteado, en Chile no hay procesos formativos, solo capacitación, y aunque nos duela reconocerlo a quienes estamos dentro del sistema ANB, mientras los mismos bomberos no muetren un verdadero interés en aprender, los instructores solo podemos ir al ritmo que imponen los voluntarios, no como se debiera. Cuantos colegas instructores del foro han tenido que hacer clases para 5 bomberos, siendo que estaban inscritos 25?,...esa es la realidad,.....
Una Escuela de Aspirantes es una excelente idea, podriamos hacer un paralelo con la educacion tradicional chilena, y me imagino que seria algo asi como las escuelas tecnico profesionales, que te entregan la base por ejemplo para los electromecanicos,...pero obviamente no sales con el titulo de Ingeniero,...... esto podria ser igual, que se entreguen las bases de una formacion bomberil, pero que vaya mucho mas allá de tecnicas de emergencias y en esto quiero ser super claro,....Un buen Bombero no solo es aquel que trabaja bien en una emergencia, que apaga bien los incendios o que atiende bien a un paciente, ser bombero va mucho mas allá de una emergencia, ser bombero implica tener valores, compromiso, y otras cosas conceptos que lamentablemente no estan en un manual de capacitación, y para llegar a eso, debemos efectivamente partir de las bases,......hagamos un segundo paralelo en esto,......en 12 meses un joves de 18 años que cumple con su servicio militar va a aprender a disparar, a desfilar, a manejarse en un campo de batalla, pero para ser oficial de cualquier rama uniformada, no basta con ser conscripto, tienes que ir a la escuela de formación, lo mismo con carabineros,...lo mismo con la fuerza aerea,....para nosotros deberia ser igual,....en este momento, la ANB esta preparan y a medias, solo a conscirptos, aun falta mucho para que tengamos, Bomberos de verdad.
Shuuta me fui en la volá, perdon,...me emocioné,...
todo lo anterior para decir que estoy de acuerdo con una escuela de aspirantes,..jajajajaja,...esto de apasionarse con algo,..jajajaja pero insisto, no solo una escuela de emergencias que enseñe tecnicas, sino una que entregue VALORES,....
HE DICHO SEÑORES,..........
