Ver la Versión Completa : QUIEN DIJO QUE LOS BOMBEROS EN CHILE NO ESTAN CAMBIANDO
bomber_man29
16/12/2006, 11:04
Bueno la verdad me siento muy orgulloso de algunos Bomberos en Chile que tienen la visión del cambio de y de la modernidad, les cuento que por primera vez en miss muchos años de voluntario y bombero ha sido electo un voluntario de 19 años, si 19 años DIRECTOR DE SU COMPAÑIA
Este memorable hecho ocurrio en la 6 cia de Bomberos del Cuerpo de Bomberos de Castro, Mis felicitaciones a Felipe Liberon, volunario con 3 años de servicio y el nuevo Director de la Cia para el año 2007.
GRACIAS BOMBEROS DESEXTINOS POR ESTE EJEMPLO DE MODERNIDAD Y NUEVAS IDEAS
para todo el resto que valoramos los cambios, felicitemos a Felipe y ayudemos en todo lo que mas podamos, el sera un ejemplo para muchas otras compañias y cuerpos de Bomberos de Chile
SOLO POR CURIOSIDAD Y SIN ANIMO MORBOSO, COMO PODRIAN PENSAR ALGUNOS, PERO ME INTERESA SABER ALGO MAS DE ESTA INTERESANTE SITUACION, COMO POR EJEMPLO A QUE SE DEDICA EL MUCHACHO, QUE TRAYECTORIA TIENE, CUANTOS BOMBEROS HAY ENE SA CIA, ETC.ETC. DANOS MAS INFORMACION PARA CONOCER ESTE CAMBIO TAN IMPORTANTE QUE TU ANUNCIAS.
LO PREGUNTO SOLO PARA HACERME UNA IDEA DE QUE PERSONA ES Y A LO MJOR OPINAR ALGO MAS COHERENTE QUE SOLO IRSE POR EL TEMA DE LA EDAD, O POR EL CONTRARIO POR EL TEMA DE LA REVOLUCION MODERNISTA. ES PARA TENER UN ESPECTRO MAYOR DE DEBATE
SALUDOS
bomber_man29
16/12/2006, 15:36
me da la impresion que eres uno de los que no confian en los jovenes, esa compañia tiene bastante gente, dos comandantes, y la trayectoria de el es bastante congruente con el cargo que ahora tiene, yo tengo 39 años y muchos años de mi vida de bombero, sin embargo confio y creo que los unicos que sacaran el mas estigama que ahora tienen los bomberos en chile son la juventud, que por lo demas ya la mayoria estan siendo profesionales, se preocupan por aprender, se preocupan de buscar neuvas tecnicas de enseñanza y por sobre todo tienen la gans de hacer las cosas, desgraciadamente hay muchos bomberos de mi edad por ejemplo que solopiensan en ir al cuartel a tomar y afirmar los portones
Los jovenes hoy en dia van a los cuarteles a compartir experiencias deestudio, a comentar lo que apendieron en internet, y por lo demas y lo mejor mchos estan en la enseñanza superior.
Con mis años que tengo tambien como bombero profesional, los años de servicio no lo son todo, tanto o mas importante es la educacion, el aprendisaje y por sobre todo el capacitarse cada dia, quisa cuando en chile se elijan los oficiales por la cantidad de cursos aprobados y no por amistad no haras comentarios mal intecionados como el anterior.
sin duda es interesante que un joven de 19 años sea un director de Cìa, pero concuerdo plenamente con el otro forista, no tengo nada en contra de los jovenes pero seria interesante saber mas antecedentes, porque si es por tirar flores en la septima sur hay una Superintendente Mujer y que no se repostulo, un comandante de 23 años, un superintendente de 25 años bueno en fin creo que los jovenes se han ganado un espacio importante dentro de la organica de bomberos...pero ojo que aquellos que bordeamos los cuarenta tenemos mucho que aportar aun...y no solo afirmar los portones como graciosamente dices....
Ah....se me quedo en el tintero...jejejeje...los bomberos somos Caballeros del Fuego...y eso conlleva el ser tolerante con las opiniones de los demas....por favor.
ANGEL MALO
16/12/2006, 17:43
Se entendería que ingresó como bombero a los 15 0 16 años.
Implacable
16/12/2006, 19:01
En Temuco hay casos muy interesantes de esta nueva apertura bomberil.
La Brigada Cajón tiene una Directora, la Quinta Compañía está constituida en su mayoría por gente joven y su director no se exactamente la edad, pero a vuelo de pájaro unos veintitantos, al igual que varios oficiales.
En las guardias nocturnas de varias Cias hay mujeres, lo mismo que en el Directorio Gral y así varios ejemplos de cómo evolucionan los bomberos a través del tiempo.
vicmella
16/12/2006, 20:46
Me alegro mucho por esa compañia, en mi cia por reglamento el director debe tener 10 años minimo y estuvimos hace poco en la modificación del reglamento, pero lamentablemente no podimos los jóvenes bajar a 5 años los requisitos por ser menos y porque la otra mitad de lo jovenes votaron en contra, lamentable no,
me imagino que en aquel cuerpo se eligen por aptitudes, todos los procesos de elección tienen sus pro y contra, para que mencionarlos.
ahhhhhhhhhh yo a los 18 fui ayudante, ahora 22 tt3.
saludos victor
.
seria bueno mantener la linea del foro en la "edad", ya que no creo que esto valla por un asunto generico, en mi compañia tenemos DirectorA, y el cargo de Capitan lo tiene una señorita de no mas de 25 años, repito, no va por un asunto generico.
En mi opinion, (y lamento ser agua fiestas) no es una buena noticia, ya que sin conocer completamente la realidad, puedo analizar varias cosas por simple deductiva, ejemplo:
el joven tiene 3 años de servicio, ingreso siendo menor de edad.
el joven no tiene profesion, estudios superiores, y menos contactos de importancia
el joven ha pasado 3 años haciendo el trabajao del director, y/o secretario
(lo anterior me obliga a preguntarme; ¿donde esta el control parental durante su adolescencia?)
tan solo nombrare esos puntos, pero para que ellos se lleven a cabo son necesarios una enorme cantidad de factores, el principal y no menos "terrible", es que dicho joven evidentemente tiene como centro de su vida la actividad bomberil, dudo que tenga mayores aspiraciones profesionales y sociales que el desempeño en dicho cargo. Lo cual es lamentable si se toma en cuenta que de esto no se vive, de la mano a lo anterior viene el abuso del cual es, o fue victima durante el tiempo como voluntario, me refiero a los abusos por parte de sus superiores que sin ni un gramo de verguenza entregaban la responsabilidad enorme de la administracion, (por nombrar una).
El que haya o no 2 comandantes en dicha compañia poco me dice, solo me imagino que lamentablemente el nivel de personas que la conforman no se dan cuenta del daño que estan haciendo, todos saben las ganas que tiene un joven de 19 años, todos saben cuanto absorve la pasion bomberil, y todos saben que hay que saber controlar y mantener a cierta distancia la misma. En este caso, solo percibo que la ignorancia y flojera abundan en dicha compañia y la "victima" en este caso es el muchacho, no dudo de su desarrollo como administrador de la cia. (es logico si se toma en cuenta que lleva tres años haciendo el trabajo), pero me disgusta que no haya un control sobre estos casos, insisto, el no tiene culpa de nada, son los voluntarios mayores quienes no tienen o tuvieron valores bomberiles solidos que les ayudaran a evitar llegar a esto.... me imagino que para ellos la compañia debe ser algo asi como "un club social" y no logran reconocer la real importancia del servicio a la comunidad.
ojala el muchacho tenga exito, pero espero tambien que sepa orientar su vida como corresponde, que no se deje absorver por el cargo.
claro Kronox, ayudante te creo, es mas, soy un creyente de que el cargo que pueden optar facilmente los menores de 21 años es precisamente el de ayudante (se aprende bastante con dicho cargo), pero de ahi a director, teniente, comandante.... por favor.....
a proposito de esto puede salir un directo y tesorero de cia siendo entre ellso parientes?
Claro, es posible siempre y cuando el reglamente de cuerpo y/o compañia NO digan lo contrario.
no esel pimer caso de que un director joven ocupe el cargo ...bueno este desplazo el cargo de director mas joven del pais ...por que el que conoci tenia 20 años... en salamanca...
bueno concuerdo con akron ...viendo que este muñeco tiene dos añitos como mayor de edad y que posr lo demas no se save la vida de el ..hay dos cosas o el personaje en cuestion tiene muchos contactos o la familia de el ...o como dice akron sencillamente le tiraron la pelotita por que el poncho era grande pero eso no se save ...lo que si estoy deacuerdo es que es bueno que gente joven se atreva a ocupar cargos importantes pero si con conocimiento pleno de lo que se esta metiendo... asumo que el dire tiene familia bomberil ..y como en castro es comun ver familias completas metidas en los bomberos no me extrañaria... ademas por la autorisacion para ser bombero tan joven...
ahora muchas veces renegamos nosotros mismos de responsabilidades de este tipo ya sea por miedo al fracaso o por otros temas ..bueno yo soy o estoy siendo la persona mas anti AÑOS ... osea que no por que la persona tenga mas de 10 o 20 años de bomberos este tiene derecho a ocupar un cargo ...por que en muchos casos estos señores no estan capasitados, no tienen instruccion solo vasado a las tradiciones ... no acepta cambios, y muchas veces le gustan marcar el paso (TRADICIONES) ... inpidiendo que la compañia surja tanto en instruccion y en crecimiento personal o de compañia o de cuerpo...
es exelente que se empiese a mirar a gente joven para la ocupacion de cargos de enbergadura ...ademas la juventud ahora esta mas preparada ... osea con mayor futurismo ,mayor conocimientos, y mucho blabla... que facilmente puede pararce ante una autoridad y plantear con fundamentos la importancia de sus nececidades ... otra cosa en chile estamos muy pegados con el DON ..o no por que el tiene mas años y por lo tanto el sabe mas ... eso quedo en el pasado ...ahora hay que actualizarce y enprender nuevos projectos y de ves en cuando pararce alos antiguos con el debido respeto claro esta ....
creoo que es bueno el cambio asi como jente joven no han podido con un cargo son mas aun los antiguos que tampoco se la han podido con el cargo pero.... en este caso es demaciado joven ...
todo esto sin mencionar los cambullones para elegirce entre amigos, compadre, o cambios de cargos por cargos etc..... como sucede en muchas cias... o por querer dar un cargo para que no quede sin cargo el hombre....
y referente a lo planteado por KroNosX creo que por transparencia no deviera permitirce semejante aspiracion a cargos de esa importancias como es el caso que planteas ... en mi caso si fuere asi estaria encima de cada movimiento de dinero y haria reviciones de cuenta por lo menos cada dos meces ... independiente a lo que diga el reglamento... para transparentar la situacion y no colocar en riesgo el patrimonio de la cia...
saludos ......
kamakura
17/12/2006, 11:38
En mi Compañía es imposible que un joven de 19 años llegue a ocupar el cargo de Director, pues de acuerdo a las exigencias reglamentarias para ser elegido debe tener a lo menos 10 años de servicio y haberse desempeñado como oficial por lo menos durante dos años completos, o tres considerando los períodos incompletos.
Pienso que para ser Director no basta con la Pasión que da la juventud. Se requiere conjugarla con la Razón que da la experiencia.
Bueno...
mi consulta, como lo mencione insistentemente en mi post, no era con animo de pelea...solo consultaba para saber mas quien este personaje tan "relevante" que mencionas en tu tema.
Mi opinion seria y responsable, es que una compañia tiene lo que se merece....si una compañia elige como Director un bombero de 3 años de servicio por muy bueno que sea, demustra dos cosas importantes:
1.- Aquellos bomberos antiguos les quedo poncho el cargo.
2.- No existe ninguna preocupacion por que ese bombero se transforme en un bombero integral, quemando las etapas correspondientes.
Pertenezco a un CB muy tradicionalista y aca creo que nunca se daría eso, pero entiendo los cuerpos mas pequeños, en los cuales la necesidad de gente es harta.
Espero de todo corazon, que este muchacho, porque no s epuede decir otra cosa, pueda imponerse por sobre la adversidad que significa su juventud en un cargo tan importante, y no termine a fin de año lapidado o sentado en la pica por bomberos mas antiguos que aunque ahora lo apoyan, no trepidaran en cortarle la cabeza ante el primer error.
saludos
SOLO PARA CONOCIMIENTO en el cuerpo de bomberos de ciudades chicas como el caso de Villarrica no es necesario que personas que ocupen cargos como secretario,tesorero, director, y no estoy seguro pero superintendente ...pueden ser personas que no pertenecen a la institucion ..osea que pueden ser civiles... y no es el caso de que estas personas por ser de afuera ayan desempeñado mal su cargo es mas en oportunidades han echo cosas importantes ... pero como dije anteriormente es solo para que lo tengan en antecedente ....
saludos ....
Freiwillige
17/12/2006, 16:09
Creo firmemente en la necesidad de renovación en Bomberos, pero con criterio.
El llamado "tiraje de chimenea" se debe concretar, pero para sacar a un inutil senil y mejorar la gestión no basta con poner en su lugar a un muchacho sin experiencia.
¿Después de cuantos años un militar llega a general, un ejecutivo llega a gerente o un político llega a senador?
Creo que la edad es necesario que esté presente en estos casos. La edad física se refleja en arrugas y cienes canas, pero la edad mental, el criterio y sus aliados no se adquieren en forma prematura y sin haber vivido experiencias variadas.
¿Cómo recibirá un alcalde, viejo zorro y ladino, a un jovencito que podría ser su hijo o en algunos casos su nieto, cuando este director vaya a plantear solicitudes de aportes para su compañía?
Implacable
18/12/2006, 10:33
Respecto a eso de aceptar civiles en cargos tan importantes como director de Compañía, que por ende es miembro del Directorio General de un Cuerpo de B. o el mismo cargo de superintendente, no me cabe en la cabeza que lo pueda desempeñar alguien que jamás haya sido bombero... no puede ser
IMPLACABLE pero lamentablemente es verdad que esto pasa en cuerpos de bomberos de chilito es realidad y no podemos hacernos los locos de estas cituaciones ... ahora respecto a lo que comenta Freiwillige no creoo que sea asi como lo planteas ... estoy deacuerdo a que se debe tener experiencia para la ocupacion de un cargo de esta importancia ...pero de que la edad es un reflejo de experiencia o que se necesitan años decadas o ser una persona decrepita para ocupar cargos lo encuentro absurdo ...por eso chile esta como esta ... basandonos en normativas y reglamentaciones del año de la pera, teniendo gente en cargos politicos, con puras trancas emocionales, con vicion retrograda que no ban con los tiempos actuales,etc... creo qeu se le debiera dar mas oportunidad a gente joven con espiritu de superacion, nuevas ideas, sin complejos emocionales, que se dediquen a ser la pega ... pero claro esta que debe tener experiencia y madures ...y eso no te lo da los años presisamenrte... el caso de este muchacho concuerdo que es muy joven para asumir este cargo ...pero por poner un ejemplo ¿ por que no un voluntario de 28 - 30 años y con una antiguedad de 7 o10 años en la institucion??? ....
creoo que es factible y que podria tener la suficiente madures y conocimiento para desarrollar esta tarea... ¿ por que tiene que ser una persona que tiene mas que 40 para ocupar un cargo? ademas al presentarce ante una autoridad no veo la nacecidad de verce como si fuera hijo... dado que si fuera asi no llegariamos a ningun lado ...por que siempre habra alguien mayor que uno y siempre habra alguien que sepa mas que uno ... si fuera asi mejor quedemonos sin hacer nada y esperemos a que las cosas sigan su curso.... no te parece...
creo que hay que sacarce el complejo de que solo las personas con edad deben ocupar cargos ... en todo ambito ... la gente joven se prepara mejor que las personas que alguna ves se prepararon ya sea por tecnologia o por estudios y facilidades que hoy en dia se tienen a la mano .... no quiero decir que no hay gente con edad que este preparada pero son los pocos .....
saludos ....
Leídas las opiniones de los foristas me gustaría comentar el tema en dos partes, la primera los años de experiencia y la segunda la generación de ideas.
Para ocupar cargos que muchas veces definen el buen funcionamiento de una compañía tanto en el presente como las decisiones que se puedan tomar hacia el futuro, para mi se necesitan personas que tengan algunos años en la institución, de esta manera se evitará caer en errores que la compañia ha superado desde su fundación, no se necesitan personas con edad avanzada, sino que con experiencia en la institución y también con la capacidad para dirigir, no todo profesional universitario se desempeñara bien en un cargo en el cual se deba administrar recursos y personas, eso es una utopía.
Respecto de la generación de idea, éstas las puede proponer cualquier voluntario, yo en lo personal no entiendo a quienes al no tener un cargo se reservan sus ideas para cuando lo tengan, esas personas no trabajan por una compañia sino por beneficio propio.
Lo ideal es tener una oficialidad de mente abierta que pueda recoger estos proyectos y nuevas ideas y saber llevarlas a buen termino.
Ambiorix
18/12/2006, 12:34
Por si sirve de antecedente, no me parece nada nuevo lo posteado en el tema, yo fuí ayudante de Compañía a los 16 años.
En mi compañía el Capitan tiene 26 años, Tte 1º tiene 24, Tte 2º 19, Tte 3º 25. El director va por lo 1000 años jajaja (a mucho orgullo es fundador), el tesorero tiene mas de 50 y la secretaria 20.
Me imagino que el tema es nuevo para aquellas agrupaciones que aún no se atrevían, pero les comento que a veces esto resulta y en otras no, pero no es un tema de edad, es un tema de personas, hay viejos que no sirven para el cargo y jovenes que tampoco, asi de simple
.
Ambiorix, no me mal entiendas, yo apoyo a los jovenes, tengo 24 años. Pero tu respuesta me parece muy poco objetiva. dejame adivinar, eres el de 26?
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Ambiorix
18/12/2006, 14:11
no, no soy oficial en mi compañía dado que estudio fuera de la ciudad, mi edad es 24 años y en mi compañía la edad promedio de los voluntarios es presisamente esta.
Ambiorix
18/12/2006, 14:13
De cualquier forma me gustarí amucho que me dijeras (para poder aclararte) en que parte de mi opinión peco de falta de objetividad, para no andar lanzando disparos al aire, digo...
por que te tenia como el Capitan de la cia. o hermano del mismo.
temucano
18/12/2006, 15:36
Para mi la edad no es un impedimento, pero si debe tener una gracia, que yo le llamo "el conocimiento cierto de las cosas", que no todas las personas se dan el trabajo de cultivar, y algunos con muchos años de servicio o por que les interesa o porque simplemente no les da, no lo hacen. Voy a ser burdo para que se entienda, Ej. Cuando un Director le informa al inspector de material mayor que el carros esta malo, en consecuencia que lógimente debe ser el Capitán el hace esto, es decir, este Director no tiene el conocimiento cierto de las cosas, o le falta una conversa seria con su Capitán, no digo que esta malo, solo que debe ser el Capitán, y generalmente estos oficiales nuevos sin esta características, crean conflictos queriendo imponer su cargo sobre otros y no usarlo de acuerdo a lo que le otorga el reglamento (inclusos cosas reglamentarias que son parte del espiritu del mismo y no de la letra)
Nota: Conocimiento cierto de las cosas: no me refiero a que se les sepa todas, sino que sepa hasta donde llegan sus límites de acuerdo al reglamento
masrcelo91
18/12/2006, 20:26
Es un tema muy complicado, en mi experiencie fui el capitan mas joven que ha tenido mi compañia, siempre se me critico por ser joven y tener ideas nuevas, en este caso creo que debemos tener experiencia pero esa se adquiere con el tiempo y que mejor manera de adquirirla que siendo capitan, agradesco mucho la confianza de mis compañeros, creo haberlo hecho de buena forma, no pude seguir como capitan, ya que el servicio me solicito como oficial general, ahora soy nuevamente el oficial mas joven que ha tenido el cuerpo.
Creo que el trabajo duro, serio, responsable y con energia juvenil hace que nos habramos puertas en la carrera bomberil.
Ambiorix
18/12/2006, 20:31
por que te tenia como el Capitan de la cia. o hermano del mismo.
Explicate un poquito que no entiendo nada
Mauricio
18/12/2006, 20:52
En mi opinión debe existir una adecuada "carrera de Bombero", para ascender en la línea de mando se requiere conjugar conocimineto técnico, dado por los cursos y los estudios, y experiencia, que entrega la actuación directa en los diferentes campos en los cuáles se especializa el oficial. Si se opta por lo administrativo, parte como Ayudante del Secretario, Secretario, Ayudante del Director, Director, etc; si se opta por la línea operativa debe comenzar como Teniente 3º , 2º, Capitán...
No creo que sea una buena opción el adquirir la experiencia del mando ejerciendo el cargo, sin haber pasado antes por la escuela teórica y práctica del nivel del cargo que se ostenta.
Todo tiene su tiempo en la vida, claro que en la vida civil lo peor que puede pasar si te equivocas es que pierdas tu pega... pero en los Bomberos, saltarse los pasos del aprendizaje puede costarle la vida al que se equivoca, a quiénes lo sigueron y a quiénes pusieron su confianza que su desición los salvaría...
bomber_man29
18/12/2006, 22:09
haber, para don Freiwillige, a los 21 años cualquier egresado de ingenieria comercial o equivalente puede ser gerente de una empresa y hasta de un banco, yo tenia 21 años cuando fui agente de un leasing de un muy respetable banco en chile, tu teoria se te cae. Mencionas lo de llegar a ser un General, en ese caso requieres antiguedad Y CONOCIMIENTO Y ASCENDER POR TUS LOGROS Y POR TU PASO EN LA ACADEMIA DE GUERRA Y TODO LO DEMAS, para eso muy pocos en chile podrian ser oficiales, ya que mcuhos no tienen ni los cursos básicos, ni menos la ética de los voluntarios.Con esto de los cursos básicos quiero tocar un poco lo que dijo MR_5im, en relacion a bombero integral, DESGRACIADAMAENTE EN CHILE FALTA MUCHO PARA QUE EXISTA UN BOMBERO INTEGRAL, ya que para eso este voluntario tinee que tener los cursos de rescate vehicular, cuerdas, hazmat, estructurales y todo lo demas., m pregunta para usted don mr_5 ¿acaso en su cuerpo las compañias de rescate le permiten a cualquier voluntario tener este curso basico? la respeusta todos la conocemos NO
MIentras esto no courra nunca habran bomberos integrales o bomberos UNO en chile,
BOMBER_MAN29.
Un BOMBEO INTEGRAL e smucho ams que una maquina de rescate, de incendios o cualquier emergencia. El bombero integral es todo eso, mas valores inherentes al voluntariado, como las tradiciones, el honor, la caballerosidad, y algo muy importante LA EMPATIA Y LA ACERTIVIDAD. Un niño vestido de bombero, puede tener muchas de esas cualidades, pero el acervo bomberil solo se construye con experiencia y es a eso a lo que apunta mi post. Un BOMBERO INTEGRAL, debe desarrollarse armonicamente como bombero, pero tambien debe hacerlo paralelamente como PERSONA, quemar sus etapas juntos, creciendo a la par entre las dos vidas para que en definitiva se amalgamen en una. Cuando un Bombero es pleno en su vida personal, lo será siempre en el plano Bomberil y eso justamente lo transformará en un BOMBERO INTEGRAL. El conocimiento que da la experiencia, supera con creces al que dan los libros, pero asi y todo, no se puede dar uno sin lo otro.
Ahora, acerca de tu comentario, no se de que de que cuerpecillo de bomberos vienes tu, pero hace rato que lo que tu comentas dejó de ser realidad. Mi compañia, que es de rescate del año 83, cuando s eformo la primera brigada de rescate ACA EN TALCAHUANO. Pasaron los años y por 15 años fuimos la unica compañia que atendia el tema de rescate en Talcahuano, llamese rescate al rescae en altura, en estructuras colapsadas, mal llamado rescate urbano, en industrias (rescates no tradicionales y tambien en rescate vehicular. Ahora bien, actualmente en Hualpen hay una compañia de rescate vehicular, y en talcahuano se creo otra, pero la vision de Cuerpo debe superar las visiones personalistas. Reconozco que un momento, pensamos mediocremente igual que tu, y nos negamos a que se masificara el tema, pero hace largos diez alños que entendimos que el tema va hacia el BOMBERO INTEGRAL profesional dentro de su voluntariado. es por eso que nos capacitamos y los demas tambien y ahora se ha logrado conformar un grupo RINO de todas las compañias del cuerpo de bomberos (entre otros grupos conformados por distintas compañias). Asi ha sido el avance.
ENTONCES NO VENGAS A COMPARAR A TU CUERPECILLO DE BOMBEROS CON EL MIO, POR QUE POR LO QUE TU NOS INDICAS, A TODAS LUCES NO TIENE NADA QUE VER CON LA SITUACION ACTUAL DEL MIO.
SALUDOS
QUINTO CUARTEL
21/12/2006, 22:38
el tema no pasa por edad ni años de servicio, creo que se puede engendrar vida a los 15años de edad, pero engendrar no te hace un buen padre, cuanto roce y conocimiento de politicas institucionales puede aplicar, es el tema, sin duda las buenas intenciones o muchas veces esos dos dedos de frente mas son la diferencia, existen instancias donde se puede sentir en desventajas por prejuicios o poco manejo, lo que al fin le conllevaria a contar con un menor peso en los factores decisivos y su gestion podria quedar anulada.
sin duda un momento de reflexion adulta es mejor que el impetu juvenil (algunas veces), hoy este sistema nos permite tratar este tema, y yo estoy en la region metropolitana a mas de 1200 kmts. de ese lugar, como creen ustedes que ven en su cuerpo esta eleccion y que se espera de el.....
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No es por ser "testarudo", pero insisto en que el factor edad es un asunto de primera linea, y vuelvo a la formacion de la "persona detras del cargo". No deja de llamarme enormemente la atencion, una posible o mas bien dicho una evidente ausencia del control parental, y la guia por un camino productivo a corde a las etapas que debe tener toda persona, mas alla de que el gobierno de todo organismo consiste en un determinado nivel de regulaciones "necesarias", o que las buenas gestiones dependen principalmente, en aquellas pautas o normas de accion de los organos de dirreccion que ayudan a que el proceso de toma de decisiones en los distintos niveles sea eficaz, transparente y este orientado a la supervivencia a largo plazo de la entidad dirigida, (capacidades de las cuales no dudo, pero si desconozco del muchacho). Esto va "desde mi punto de vista" por un asunto de funciones, de abusos, de abandono, de crecimiento forzado, etc. etc. que creo fueron producto de una falla generalizada del ambiente que rodea al futuro director. Espero que se entienda que no tengo nada en contra de el, por que no lo conozco, pero no me gusto que en una compañia "sin importar su ubicacion geografica", se llegara a esa instancia... a permitir que un muchacho de 19 años alcanzara el puesto de Director...
Honestamente espero que le valla muy, pero muy bien, pero tambien espero que a los 27 años, y quizas ya con algun hijo, no este arrepentido de haber tomado funciones, u obligaciones que realmente aun no "debia" tomar. Hay tiempo para todo en la vida, y el acelerar los procesos innecesariamente, altera el orden de las cosas
saludos
bomber_man29
22/12/2006, 13:48
Haber, esto es pal Quintino con olor a merken de talkahuano, primero que nada el cuerpecillo del cual vengo se llama RIVERSIVE COUNTY FIRE DEPARTMENT, y creeme no es un cuerpecillo, me imagino que lo sabes, y si es por descalificar a las personas lo peudo hacer muy buen trabajo con eso, ya que no es dificil, o mas bien no lo fue averiguar quien eres, de donde vienes y lo que has hecho por los volutnarios en chile, ademas tu comandante saliente es un excelente rescatista junto con los de la tercera de talcahuano, me da pena tu mentalidad, y mas aun te creees aleman, ni si quieras sabes dodne queda alemania en lel mapa, ojala aprendieras de buenos modales y virtudes yt rabajo en equipo de la 4 cia (bomba italiana) donde hay mucha gente que te puede enseñar a ser voluntario de verdad, y de la tercera que aunque la mires a huevo, son rescatistas de verdad y gente con mucho espiritu desuperacion, aprende priemro a ser voluntario y depsues habals conmigo, porque yo tengo mi respaldo enlo que te digo y en lo de ser profesional
YA OFRECI MIS DISCULPAS Y LAS REIREO A TRAVES DE ESTE MEDIO.
SALUDOS
pitonerocuarta
23/12/2006, 11:40
Por favor, la pregunta del foro era bien clara, si su Cia lo eligió, es porque para ellos debe ser muy bueno, no nos olvidemos que los CB nos amparamos en nuestra mantada autonomía y reglamentos diseñados por nosotros, sin duda la elección no debe ahber ido en contra del reglamento de Cia.
Cada Cia tiene la oficialidad que se merece
Ambiorix
23/12/2006, 13:19
No le encuentro asidero lógico a algunos análisis realizados en este tema, el hecho de crear atmósfera prejuiciosas respecto a familias que apenas conocemos y profetizar desenlaces escandalosos a procesos que tampoco conocemos, aleja el tema de la seriedad con que en algunos post se ha pretendido tocar y relativisa esos análisis en apariencia pragmáticos. Creo que una compañía elige a las personas que considera idoneas y hay compañías cuyo principal manantial de RRHH es la masa juvenil, como es el caso de la nuestra, en que la edad promedio son 23 o 24 años, esto da muchas posibilades de crecimiento, y hablando de hechos concretos y no de metafísica y análisis etereos como los repetidos una y otra vez en este tema, extraidos de algun libro barato, puedo decir que como experiencia en nuestra compañía hemos logrado cosas que otras compañías no an podido realizar en muchos años, y esto es lograr un desarrollo homogeneo en cuanto a la experticia teorica y práctica en las emergencias, un adecuado y en ocasiones brillante método de aprendizaje, la creación de redes que superan el continente y sobre todo la formación de un grupo de bomberos que aunque unido ferreamente por la diciplina que se inculca en la Cia, también lo está por el profundo cariño creado al interior del grupo. Gracias a esta masa juvenil se a logrado la observacion del fenómeno "emergencia" desde muchos puntos de vista, dadas las profeciones, oficios o estudios de los integrantes, abarcando bases científicas, sociales e incluso teológicas. logrando impregnar de lo que nosotro llamamos el "espiritu segundino" a los miembros dela compañía, a sus bomberos honorarios, a las familias, y sobre todo a la comunidad. Todo esto tal vez no se hubiese logrado si no hubiese habido estos "desequilibrados jóvenes carentes del control parental" dispuestos a servir a la comunidad, como aquellos tres electricistas que allá en 1955 decidieron formar una compañía de bomberos con espíritu distinto, abnegado y trabajador, pero experto en el manejo de la emergencia, mientras miraban el desarrollo de un incendio amenazador.
Nada mas que decir, Para analizar un complicado problema matemático, se debe manejar muchas variables, no basta un dato ambiguo para un análisis, sin que este resulte también ambiguo. Por lo tanto tratar de darle paladas de tierra a este Director es irresponsable, sin conocer mayores datos
bomberini
29/12/2006, 20:59
Lamentablemente para ese cargo hay que tener: experiencia, contactos, carrete bomberil, algun conocimiento al menos contable, etc. En 3 años y con esa edad dudo que tenga algun requisito. Aca el director mas joven debio tener como 28 o 30 años, pero tenia como 10 de voluntario, un titulo profesional y una buena pega con muchos contactos, claro que a la larga no sirvio mucho para su gestion porque una cosa es participar en una carrera y otra cosa distinta es llegar a la meta.
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como dato "extra" Jose Luis Cousiño Squella (1835-1873) con 19 años fue el primer director, de la primera compañia de bomberos "chilena" de la "asociacion contra incendios" de Valparaiso (actual tercera del CBV).... duro un año como tal.
fuente: Los Bomberos de Chile (Cristian Reyes Gavilan)
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Segundino de Corazón
30/12/2006, 00:44
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como dato "extra" Jose Luis Cousiño Squella (1835-1873) con 19 años fue el primer director, de la primera compañia de bomberos "chilena" de la "asociacion contra incendios" de Valparaiso (actual tercera del CBV).... duro un año como tal.
fuente: Los Bomberos de Chile (Cristian Reyes Gavilan)
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Hay que reconocer que eran otros tiempos. Si necesitaban dinero para algo, bastaba con meterse la mano al bolsillo, o solicitarla a los padres. Si había algún incendio o alguna formación, sólo había que enviar a los empleados a que trabajaran en la extinción o formaran.
Otros tiempos. Es cierto que en los tiempos actuales todos somos más de mente abierta como para tolerar cosas como esas, pero también es cierto que ya no es cosa de meterse la mano al bolsillo para conseguir las cosas. La capacidad de gestión que pueda tener un Director de Compañía es primordial.
Saludos.
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Exacto, el muchacho era hijo de Matias Cousiño, un millonario de la epoca, quien ademas financio la traida de la primera bomba a palanca con la cual conto esa cia.
tambien es destacable que el actual Parque O´Higgins de stgo llevo originalmente el nombre del millonario heredero.
Los trabajadores o los integrantes de las compañias que no eran de familias acaudaladas, no tenian derecho a ser oficiales, y su labor en los incendios se limitaba solamente a preparar el armado para que los "Bomberos Voluntarios" (los ricos) llegaran a realizar el trabajo que consistia en el ataque....
Como mencione antes en este mismo tema, las capacidades y nivel de organizacion en las gestiones son primordiales, asique concordamos :-k
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Segundino de Corazón
30/12/2006, 01:24
Siguiendo con esas tradiciones que mencionas, recuerdo una que hubo en una Cía. de bomberos en la que estuve algunos años.
Era una "Bomba Ferrocarril", fundada por ferroviarios, pero todos ingenieros y empleados del Ferrocarril. Los obreros aunque trabajaran en la misma empresa, no podían ingresar a la Compañía. Cuando años mas tarde se permitió la entrada de algunos obreros, estos no tenían derecho a voz ni a voto en las reuniones de compañía, y había sectores claramente diferenciados donde podían ubicarse. De más está decir que no tenían derecho a ser elegidos como oficiales tampoco.
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bueh.... la genesis de la actividad en chile esta marcada por la burguesia, basta con leer algunas actas de fundacion, o las historias de varias fundaciones para notar la frase "Connotados Ciudadanos".... lo que no es mas que un escudo tras una palabra de "dia domingo", para decir Millonario Ciudadano... pero en fin, son tiempos del pasado, tiempos en que el dicho; radical, mason y bombero eran aplicable a la totalidad de invividuos que integraban dichas instituciones
La segunda de valparaiso la integraron entre otros el sr. Guillermo Weelright, quien fue impulsor y constructor del ferrocarril, y en ella tambien se encontraba a los famosos auxiliares, o ayudantes que formaban parte de las fuerzas de apoyo para los bomberos voluntarios. Es importante saber que los mismos recibian una suerte de sueldo por lo pesado de su trabajo (colocar y recoger las mangueras, jalar las bombas, etc) y que la primera compañia en Chile que se fundo sin tener auxiliares, ayudantes o jornaleros fue la 5ta de stgo
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caballerodelfuego
03/01/2007, 18:15
Tengo entendido que finalmente el elegido no pudo asumir su cargo.
Se descubrió que no cumplía con algunos requisitos del estatuto.
Alguien tiene más información????
christian arellano vega
04/01/2007, 12:47
lo unico q puedo aportar "Q LA EXPERENCIA HACE AL MAESTRO NO EL HABITO" y experencia le hace mucha falta. pero ojala q lo haga bien.
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